NOS OFFRES

Dans le cadre du développement de son activité, nous souhaitons renforcer nos équipes en recrutant un Coordinateur HSE H/F.

Rattaché au Responsable HSE, avec une approche terrain vos responsabilités sont les suivantes : 

•    Participer avec le responsable HSE à la définition d’axes prioritaires en matière HSE
•    Mettre en place des actions visant à améliorer les dispositifs HSE existants (référentiels, procédures et consignes)
•    Communiquer les résultats des actions engagées et au responsable HSE
•    Lancer et superviser les audits HSE (clients, fournisseurs, sous-traitant)
•    Suivre et communiquer les tableaux de bord HSE (incidents, coût, actions, …)
•    Rédiger les procédures HSE et démarches HSE
•    Concevoir le plan de formation HSE, et l’animer
•    Rédiger et mettre à jour le DU 
•    Animer les réunions CSE Sécurité 
•    Organiser et animer avec les managers des formations de sensibilisation pour la prévention des risques professionnels.
•    Déployer sur son périmètre la politique RSE

Titulaire d’une formation supérieur en HSE, vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires en tant que coordinateur HSE dans le secteur de l’industrie, avec obligatoirement une forte orientation « Sécurité » et Terrain dans votre parcours. 

Pour réussir votre mission, vous avez un sens affirmé de l’analyse et de la synthèse.
Par ailleurs, vous êtes proche du terrain, régulièrement au contact des ateliers de production. 
Vous possédez une aisance relationnelle et une capacité à communiquer avec les équipes d'encadrement et opérationnelles.

Profil recherché
Formation : formation en maintenance industrielle (niveau BEP - BAC pro - BTS).
Expérience : expérience significative en entreprise industrielle.

Qualités requises : autonomie, polyvalence, réactivité, curiosité. De bonnes capacités d’analyse et de synthèse, sens du contact et du service. Adaptation, anticipation, respect des consignes dont celles de sécurité. 

Rattaché(e) au Responsable du service Maintenance, vous aurez pour missions :
•    Assurer la maintenance préventive, curative/corrective et systématique,
•    Monter, installer, entretenir et surveiller les équipements et machines du site industriel,
•    Détecter l'origine d'une panne et établir un diagnostic,
•    Contribuer à l’élaboration et au suivi de différents projets,
•    Assurer une veille technologique,
•    Suivre les indicateurs,
•    Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance des matériels.

Profil recherché 
Formation : BAC+2, BAC+3 ou équivalent technique.
Expérience : Une première expérience probante dans le management opérationnel d’une équipe de production. 
Qualités requises : Esprit d’équipe, réactivité, capacité à décider et sens des priorités. Bon relationnel, communication, exemplarité et respect des engagements. 
Une connaissance en gestion de production est requise. La maitrise de Word, Excel et des capacités techniques sont des atouts majeurs.

Sous la responsabilité du Directeur de site, vous êtes principalement responsable des pôles de découpe de verre et de pliage des espaceurs. Les missions principales sont les suivantes :
•    Manager l’équipe opérationnelle et technique (environ 15 personnes).
•    Garantir le fonctionnement et la productivité des pôles coupe et pliage dans le cadre des spécifications qualité et du planning.
•    Planifier le travail des équipes et s’assurer de sa réalisation en conformité avec le cadre de sécurité et de qualité du site.
•    Assurer et maintenir les indicateurs de performance et d’amélioration continue de l’équipe et du site.
•    Travailler conjointement avec les fonctions support dans la gestion du quotidien et dans la conduite de projets.
•    Participer aux projets du site et du groupe.

Profil recherché :  
Formation : formation en commerce, secrétariat, assistanat administratif.
Expérience : une expérience probante sur un poste similaire. 
Qualités requises : Esprit d’équipe, réactivité, sens des priorités. Bon relationnel et communication.  
La maitrise de Word, Excel et messagerie Outlook sont indispensables.

Sous la responsabilité du Responsable Produits, vous êtes le binôme du technico-commercial. Les missions principales sont les suivantes :
•    Répondre aux demandes d'informations clients (caractéristiques produits, nouveaux produits, tarifs et promotions, disponibilité produits...),
•    Rédiger et envoyer les offres,
•    Vérifier la conformité des offres,
•    Suivre les offres, gérer les relances,
•    Gérer la tarification des commandes en sous-traitance,
•    Gérer la mise en place des nouveaux tarifs (entrées des données dans l'ERP, rédaction des tarifs Clients...),
•    Rédiger et traiter les mailings clients,
•    Mettre à jour le fichier clients (contacts, adresses...),
•    Gérer les statistiques clients,
•    Créer et gérer les comptes clients dans l'ERP,
•    Participer aux réunions commerciales et rédiger des comptes rendus,
•    Actualiser les tableaux de vente (tarif…),
•    Communiquer avec les clients et transmettre les demandes à la hiérarchie.

MISSIONS PRINCIPALES

Le Technicien de maintenance effectue l'entretien, le dépannage, la surveillance et l'installation d'équipements et de matériels industriels, selon les règles de sécurité et la réglementation. Il s’assure du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des équipements industriels dont il a la charge.

PRE-REQUIS

• Titulaire d’une formation en mécanique et automatismes industriels ou en électrotechnique (niveau Bac professionnel - BTS)
• Avoir suivi une formation "habilitation électrique"

PRINCIPES DU SALARIE

•    Etre disponible, pour ses collaborateurs et son responsable, en adoptant une attitude bienveillante et en faisant preuve d’empathie
•    Respecter les individus
•    Veiller à maintenir l’équilibre vie professionnelle et privée
•    Être force de proposition, prise d’initiative 
•    Maintenir et développer une bonne ambiance au sein de son équipe en adoptant une attitude positive
•    Avoir l’esprit d’équipe, favoriser l’entraide 
•    Être à l’écoute et savoir accepter les remarques de son responsable hiérarchique qu’elles soient positives ou négatives
•    Guider et encourager les nouveaux arrivants
•    Tenir ses engagements
•    Etre vigilant au bien être de chacun.
•    Incarner la culture du résultat et du dépassement de soi

PRINCIPALES ACTIVITES

•    Réaliser le montage d'équipements industriels
•    Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel et contrôler son fonctionnement
•    Réaliser la maintenance préventive, identifier et remonter l’information de besoin en correctif
•    Localiser la panne sur l'installation de production et déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état de l'équipement
•    Identifier les composants et les pièces défectueuses
•    Changer une pièce ou un composant défectueux
•    Réparer une pièce ou un composant défectueux
•    Nettoyer, entretenir, réparer une pièce, un composant ou un équipement défectueux  
•    Régler les paramètres des machines et des équipements
•    Assister la production lors de la prise en main d’un équipement
•    Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations
•    Etre à l’écoute des retours fait par la production, analyser les indicateurs et données de production pour anticiper les besoins en préventif et limiter les pannes.

POLYVALENCE & TACHES OCCASIONNELLES

•    Organiser, demander les approvisionnements nécessaires et réaliser les travaux planifiés pendant les périodes d’arrêt en respectant le budget et le délai alloué
•    Superviser l’intervention de prestataires extérieurs
•    Contribuer à l’établissement et à la réalisation des tâches issues du plan d’action et du plan d’amélioration. ; participer aux projets
•    Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance des installations
•    Réaliser des actions permettant d’optimiser la sécurité et la performance des installations
•    Assurer une veille technologique du métier
•    A la demande de sa hiérarchie, le collaborateur peut être amené à effectuer d’autres tâches en dehors de sa mission en relation avec ses compétences.

Le technicien de maintenance assure la disponibilité et la performance des moyens de production. Il réalise également les travaux d’amélioration et d’aménagement de postes. Il se porte garant de la mise en sécurité lors de ses interventions et au redémarrage. Il est en relation avec le responsable maintenance, le responsable de production et les divers acteurs de l’atelier. 

Description du poste : 
-    Réalise les interventions d’entretiens préventifs sur les moyens de production.
-    Réalise les interventions curatives.
-    Réalise les réglages et correctifs nécessaires à l’optimisation des performances des moyens de production (temps de cycle et qualité).
-    Réalise les travaux d’amélioration et d’aménagements de postes.
-    Participe à l’évolution du plan de maintenance.
-    Reste en veille sur l’état général des équipements.
-    Rédige la documentation nécessaire sur les interventions.
-    Assure la traçabilité de la maintenance périodique.
-    Apporte le support, l’information et la formation technique à la production.
-    Respecte les consignes de sécurité (port des EPI, balisage de la zone d’intervention, etc). 

Savoir être : 
-    Capacité d’écoute et d’échange.
-    Participe de façon positive à l’esprit d’équipe de l’entreprise.
-    Est assidu et ponctuel.

MISSIONS PRINCIPALES

Il manage son équipe dans le respect de la charte managériale DEVGLASS afin d’instaurer un climat de bien-être et augmenter le présentéisme.
Il s’assure du respect des consignes HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) afin de prendre soin de ses collaborateurs et de la planète.
Il planifie et suit la production pour fournir, en temps et en heure, des vitrages conformes, à ses clients
Il veille à l’atteinte des objectifs des membres de l’équipe (individuels et collectifs) afin de développer le potentiel de chacun.

PRE-REQUIS

• Titulaire d’une formation "encadrement d’une équipe" ou expérience minimum de 5 ans dans le management.
• Accepter et signer la charte managériale. 
• Partager les valeurs de l’entreprise.

PRINCIPES MANAGERIAUX

• Etre disponible, pour ses collaborateurs, en adoptant une attitude bienveillante et en faisant preuve d’empathie
• Echanger fréquemment avec les membres de son équipe
• Respecter ses engagements 
• Respecter les individus
• Veiller à maintenir l’équilibre vie professionnelle et privée de ses collaborateurs
• Être attentif aux aléas de la vie
• S’assurer de la prise des congés pour le bien-être de ses collaborateurs
• Maintenir et développer une cohésion d’équipe dans la convivialité
• Reconnaître les succès et l’atteinte des objectifs de ses collaborateurs
• Traiter les membres de son équipe sans aucune distinction
• Porter une attention toute particulière à la progression professionnelle des membres de son équipe
• Incarner la culture du résultat et du dépassement de soi

PRINCIPALES ACTIVITES

PERSONNEL
•    Respecter la procédure d’intégration
•    Suivre les formations de mes collaborateurs
•    Gérer des situations complexes (gestion de conflits, gestion du stress...)
•    Savoir adopter le style de management adéquat
•    Identifier et développer les compétences des membres de l’équipe
•    Effectuer des Feedbacks (positifs et négatifs)
•    S’assurer du respect des règles de vie de l’entreprise 
•    Gérer les plannings, les absences (congés, …) et Octime (traitement des anomalies, …) 
 

HYGIENE, SECURITE et ENVIRONNEMENT
•    Faire respecter les règles HSE.

QUALITE
•    Etre le garant de la qualité de la production de son équipe et du respect des normes

PRODUCTION
•    Maîtriser les techniques de mise en œuvre du produit.
•    Maîtriser l'outil informatique et l'ERP (logiciel métier) 
•    Adapter les effectifs en fonction des besoins.
•    Communiquer les consignes de production aux collaborateurs
•    Suivre les indicateurs de production et de performance.
•    Informer quotidiennement sa hiérarchie de l’avancement de la production
•    Faire respecter les flux de matières premières (entrants et sortants). 
•    Contribuer aux démarches d’amélioration continue : 5S, diagramme de Pareto…
•    Organiser et animer des points formels et informels avec les équipes de production et les fonctions supports.
•    Assurer la communication montante, descendante et transversale
•    S’assurer de la réalisation de la maintenance 1er niveau
•    S’assurer de la réalisation de la maintenance préventive
•    S’assurer de l’application des procédures et consignes

POLYVALENCE
•    A la demande de sa hiérarchie, le Chef d’atelier peut être missionné à d’autres tâches en dehors de sa mission en relation avec ses compétences.

Référence de l'offre : 010TIV

L’opérateur réalise le meulage du verre selon les demandes clients et consignes du chef d’atelier. Il effectue les réglages de la machine en tenant compte de l’épaisseur et des dimensions du verre à travailler. 

Description du poste : 
-    Assure la conduite de sa machine 
-    Approvisionne sa machine de produits verriers à l’aide des moyens de manutention à disposition 
-    Assure le contrôle visuel du verre après passage à la laveuse 
-    Assure le rangement des vitrages sur chariots, dans l’ordre de la production
-    Assure l’entretien de la machine d’usinage 
-    Remonte l’information en cas d’anomalie 

Savoir être : 
-    Capacité d’écoute et d’échange avec le chef d’atelier et les collègues 
-    Participe de façon positive à l’esprit d’équipe de l’entreprise 
-    Est assidu et ponctuel