Vous aimez le challenge ? Vous souhaitez évoluer ? DEVGLASS vous propose une expérience professionnelle où vous pourrez développer vos talents dans un environnement stable et familial.
L’égalité pro Femmes-Hommes : on s’y engage !
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais aussi la mixité sont des facteurs d’enrichissement collectif, de cohésion sociale et d’efficacité économique. Ils constituent des atouts pour l’entreprise, sa croissance et son dynamisme social.
DEVGLASS en a conscience et s’est engagée à veiller au quotidien à une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, notamment au travers d’un plan d’actions relatif à l’égalité professionnelle.
En obtenant la note de 87/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour son site de VITRAGLASS et 67/100 pour son site de SOVERISO* : DEVGLASS confirme son engagement !
*nouvelle obligation inscrite au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, basée sur cinq indicateurs de mesure : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, écart dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, augmentations au retour de congé de maternité, répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Développons-nous ensemble !
Le Groupe DEVGLASS est comporte 5 entités en perpétuel développement, de nombreuses possibilités d’évolution peuvent s’offrir à nos collaborateurs ; la promotion et la mobilité interne font partie de notre culture.
Nous sommes convaincus que la richesse principale de l’entreprise réside dans les femmes et les hommes qui la composent. Notre priorité est de conserver cet esprit tout en répondant aux exigences du marché.
le Groupe DEVGLASS vous offre tous les atouts d’une grande structure avec un management familial ! Nous avons à cœur de développer un management basé sur la confiance et la proximité.
La transmission de savoirs, de savoir-être et savoir-faire, le développement des compétences sont importants pour l’enrichissement de nos collaborateurs et donc pour la performance de l’entreprise.
Des dispositifs tels que la formation interne, le tutorat ou encore la polyvalence vous permettront de grandir dans vos fonctions tout au long de votre parcours professionnel.